HR Menadžer

Adecco
je globalni lider u zapošljavanju sa širokim rasponom usluga i celovitih rešenja na području ljudskih resursa koja uključuju: traženje i selekciju, privremeno zapošljavanje, outsourcing, outplacement, savetovanje i istraživanje tržišta rada. Za svog klijenta, multinacionalnu kompaniju koja razvija, projektuje, gradi i oprema različite poslovne, stambene, komercijalne i sportske objekte širom sveta, tražimo kandidatkinju\kandidata za njihov tim na poziciji:

HR Menadžer

Lokacija: Beograd

Ova pozicija namenjena je iskusnom i strateški orijentisanom HR profesionalcu koji će imati ključnu ulogu u oblikovanju i unapređenju HR strategije, s fokusom na efikasno upravljanje timom, razvoj procesa i jačanje kulture kompanije.

Ključne odgovornosti:

• Sprovođenje procesa selekcije i regrutacije kadrova, uključujući efikasno raspisivanje konkursa za radna mesta i intervjuisanje kandidata.
• Organizovanje i praćenje treninga za zaposlene u skladu sa potrebama poslovanja i razvojnim ciljevima kompanije.
• Briga o međuljudskim odnosima zaposlenih, pokretanje incijativa za poboljšanje radne atmosfere i timske saradnje.
• Osmišljavanje, implementacija i redovno ažuriranje pravila i procedura za kvalitetniji rad, razvoj kompanije i zaposlenih.
• Proaktivan rad na razvoju tima, savetovanje menadžmenta o strateškim odlukama vezanim za ljudske resurse i organizacione promene.
• Bavljenje disciplinskim procesima – korektno sprovođenje procedura donošenja odluka i izricanje poslovnih rešenja u domenu ljudskih resursa, kao i praćenje njihovog uticaja.
• Aktivna komunikacija sa višim menadžmentom i učešće u realizaciji HR strategije kompanije.
• Kontinuirano praćenje trendova u oblasti ljudskih resursa i predlaganje inovacija i digitalnih rešenja za unapređenje procesa.
• Izrada HR izveštaja i analiza (za potrebe menadžmenta, intervjua, treninga i zapošljavanja).
• Vođenje evidencije radnog vremena, godišnjih odmora i drugog relevantnog kadrovskog administriranja.
• Organizacija i učešće u programima motivacije, nagrađivanja i razvoja zaposlenih.

Profil kandidata:

• Visoka stručna sprema, poželjno iz oblasti psihologije, prava, menadžmenta, ekonomije ili srodnih društvenih nauka.
• Iskustvo u oblasti HR menadžmenta, selekciji, regrutaciji i vođenju timova, minimum 5 godina na sličnim pozicijama.
• Poznavanje zakona o radu, radno-pravne regulative i savremenih standarda iz oblasti upravljanja ljudskim resursima.
• Veštine izrade i sprovođenja HR procedura, uključujući disciplininske procese, vođenje evidencija i izveštavanje.
• Razvijene organizacione sposobnosti i iskustvo u komunikaciji sa višim menadžmentom, savetovanju i pokretanju razvojnih inicijativa.
• Iskustvo u organizovanju treninga, programa motivacije i razvoja zaposlenih, kao i u upravljanju međuljudskim odnosima.
• Sposobnost izrade analize potreba zaposlenih, vođenja procesa procene i razvoja kadrova.
• Odlične komunikacione, prezentacione i interpersonalne veštine.
• Poznavanje digitalnih alata i softvera za upravljanje ljudskim resursima.
• Proaktivnost, analitičnost, odgovornost i diskretnost u radu sa poverljivim podacima.
• Sposobnost samostalnog rada i planiranja više procesa istovremeno.
• Veštine savetovanja i vođenja tima kroz promene i razvojne procese.
• Engleski jezik